・２０２３年までに、カムバック就職制度（離職社員の再雇用）の導入を目指します。

• 現在、技術職においては積極的に女性を活用し、教育して技術職員になれる様サポートしています。事務員についても技術職員にしても、子育て等で離職するのはあまりにもったいなく、戻ってきてもらえる様離職後もコミュニケーションをとり、積極的に採用します。