仕事について

■ 私たちの想い（Why）
駐妻の経験が社会で価値のあるものとして認められる世界の実現——これが私たちの変わらぬ使命です。「駐妻期間もキャリアを継続する」という理念のもと、海外赴任期間による離職・休職に関わらず、駐妻期間をキャリアの継続につなげることを目指しています。現在世界53カ国985名が集まるコミュニティの成長は、この課題が多くの女性にとって切実であることを物語っています。駐妻キャリアnetは、駐妻自身の「主体性」と「活動機会の提供」によるキャリア形成を通じて、真の文化適応力、複雑な現場での柔軟性、国際的な視点を育み、駐妻としての豊かな経験が社会で高く評価され、キャリアアドバンテージとなる社会の実現を目指します。私たちが目指すのは、単なる就労支援を超えた社会構造の変革です。配偶者の転勤や海外赴任が、女性にとって「キャリアの中断」ではなく「新たなキャリアの可能性」として捉えられる社会。そして、グローバルな経験を積んだ女性たちが、その専門性と国際感覚を活かして社会に貢献できる仕組みの構築。これこそが、真に「女性が働きたい時にいつでもどこでも働ける社会」の実現につながると信じています。

■事業内容
世界53カ国985名（2025年7月27日現在）が集まるコミュニティを基盤とした、駐妻の経験とスキルの価値化を図る事業を展開しています。
3つの事業軸：
①専門人材マッチング
キャリアで培った専門性をもつ駐妻が、海外事業立ち上げに関わる企業をサポート。商談同席、現地法人採用・労務・総務、海外トレンド分析など幅広い業務を提供。
②女性のロールモデル創出
100人のインタビュー記事による「駐妻キャリア図鑑」、駐妻キャリア研修、企業向け女性管理職研修。2025年7月からは宇都宮コミュニティFMミヤラジでのラジオ番組「駐妻キャリアジャーニー」を通じて、グローバルキャリアの新たなロールモデルを創出。
③企業の海外進出支援
現地で生活する駐妻の実体験や知見を活用し、12カ国で現地市場調査、現地試食・販売会、現地ヒアリングを実施。企業の海外展開を現地目線でサポート。